Artigos

Por mais que o modo de vida atual nos sobrecarregue de tarefas e afazeres, os dias permanecem com as mesmas 24 horas de sempre, as semanas, com sete dias – e assim sucessivamente. E todos sabemos que não se pode lutar contra a velocidade com que os minutos passam e, muito menos, viver como se o dia tivesse 30 ou 34 horas – porque ele não tem e, até prova em contrário, nunca terá. Embora aparentemente simples, a solução para…

Mesmo ante um um cenário negativo, mães podem empreender de forma bem-sucedida. O empreendedorismo materno é um modelo de trabalho que vem ganhando destaque considerável nos últimos anos, mas, infelizmente, impulsionado por um motivo desanimador: a necessidade de sobrevivência como reflexo de um mercado de trabalho hostil em relação à maternidade. Um estudo feito pela FGV trouxe dados preocupantes que comprovam essa teoria. Segundo a pesquisa, cerca de 50% das mulheres são demitidas em até dois anos após retornarem da…

Se estudarmos os principais acontecimentos históricos, veremos que diversos líderes se tornaram inspiradores pela forma como navegaram nos momentos de dificuldade e incerteza pelos quais suas empresas passaram. Funcionários de empresas que passam por crises desejam apenas 3 comportamentos de seus líderes: Que demostrem empatia, sinalizem que estão atentos e preocupados com o sofrimento das pessoas e estão tomando medidas para apoiar seus liderados. Conhecer estas inseguranças e transformá-las em comportamentos observáveis, ajuda a formar os líderes que as empresas mais precisam…

Você sabia que o comportamento organizacional pode contribuir para melhorar o desempenho da sua equipe? As organizações são compostas por diferentes tipos de colaboradores além dos desafios. Afinal, cada uma cria a própria cultura com base na missão, visão e valores. Isso porque a empresa consegue fazer com que os colaboradores tenham um alinhamento em equipe, a fim de obter melhor desempenho. Dessa maneira, ao aplicar o clima organizacional em uma empresa de estrutura metálica para galpão, por exemplo, a equipe…

A transformação digital fez com que o ritmo das mudanças dentro das empresas tenha impactado nas competências e habilidades necessárias dos profissionais que nela atuam, do nível mais elevado ao chamado chão de fábrica Pode-se afirmar, de forma geral, que o sucesso de uma empresa está diretamente relacionado ao desempenho de seus colaboradores, sobretudo em épocas de crise ou restrições, onde a concorrência se torna ainda mais acirrada. A transformação digital fez com que o ritmo das mudanças dentro das…

Desde que entrei no mercado de trabalho ouço falar de Softskills e de Hardskills. E posso dizer que já ouvi diversas definições sobre ambas. As que me fizeram maior sentido, dizem que as soft são competências relacionais, que fazem com que estabeleçamos uma melhor interação com colegas, clientes e chefes, tais como relacionamento interpessoal, capacidade de escuta, marketing pessoal, networking e outras como oratória, resiliência e empatia. As softskills são facilmente ensinadas e possuem uma quantidade enorme de literaturas por ai. Já as hardskills são competências técnicas, que precisam ser dominadas…

O networking é a arte de monetizar relações recorrentemente. E isso não necessariamente tem a ver com dinheiro em espécie. Significa que a relação que você tem com alguém pode gerar algum tipo de fruto que seja transformado em oportunidade de negócio, carreira, ou qualquer outro tipo de situação que gere um benefício para uma ou ambas as partes. Muita gente acha que tem networking pelo simples fato de ter dez, quinze ou cem mil amigos no LinkedIn. Neste caso não há networking, mas…

Para alcançar a inovação é preciso uma estratégia pensada e boa execução. À primeira vista, o título acima pode parecer trivial. Os leitores podem pensar que se trata de uma verdade óbvia. Contudo, devo dizer, que, com base nos meus anos acompanhando a comunidade de líderes criativos, em vários países, essa verdade óbvia continua sendo negligenciada. Como foi apresentado, brilhantemente, na obra seminal “The innovator’s dilemma” (O Dilema da Inovação), a maioria das organizações estabelecidas são como máquinas que foram…

Administrar melhor o tempo é um tema crucial para os novos líderes. É estranho que as empresas, em pleno século 21, ainda ofereçam a seus líderes treinamentos sobre gestão de tempo. No entanto, a realidade é que há uma enorme quantidade de gestores que ainda não sabem administrar o próprio tempo nem estabelecer prioridades – para ele e para os profissionais que integram seu time. Um fato que confirma esta proposição é que uma parte dos projetos nas empresas brasileiras…