Sexo feminino, branca, 25 a 35 anos, more no centro, faculdade de primeira linha e com anticorpos de Covid-19.

Parece piada, mas não é. Ao longo de minha trajetória como executivo e consultor tive o desprazer de ter contato com vagas de emprego que exigiam as mais absurdas características. E ainda vejo algumas por ai. Por que alguns gestores e recrutadores insistem em traduzir seus preconceitos em formato de vagas de emprego? O que deveremos fazer quando nos depararmos com vagas criminosas? Minha sugestão? Denuncie.

Vou explicar item a item cada uma das exigências mais comuns que vemos nessas vagas. Vou adorar saber sua opinião e te convido a comentar suas experiências com essas exigências descabidas.

Sexo Feminino – Por que insistem em colocar nos anúncios que procuram mulheres ou homens, especificamente? Me explique uma coisa: Você acha que neste mundo existe alguma vaga que não possa ser exercida por qualquer um dos inúmeros gêneros? E mesmo assim, já parou para pensar que existe uma quantidade enorme de outros gêneros que não se veem nessas vagas ou se sentem discriminados em anúncios como esse? Não consigo enxergar outro motivo que não seja algo vinculado ao futuro desejo de assediar moralmente a colaboradora, e na vã esperança do gestor, que define as características da vaga ao recrutador, de que uma colaboradora do sexo feminino é menos provável de denunciá-lo às autoridades.

Empresas que exigem determinados gêneros para vagas deveriam ser impedidas de atuar.
Deveria ter seu registro cassado pela prefeitura.

Branca – O Brasil é um país racista. O preconceito é gigante. E somos diferentes de países como EUA também pelo fato dos movimentos de proteção e defesa dos direitos raciais não terem tanta repercussão nas mídias. Mas está claro que aqui negros tem empregos piores e com salários menores do que brancos. A desigualdade é gritante, e já começa no momento do recrutamento. Estamos acostumados a ver nas redes sociais fortes discussões sobre a diferença salarial entre homens e mulheres. Nada mais justo. Mas já parou para pesquisar quantos diretores nas empresas são negros? Quantos diretores são mulheres E negras? Quantos Vice Presidentes ou mesmo Presidentes de empresas são Mulheres, Negras, com mais de 40 anos? Vivemos um Apartheid Corporativo e (quase) ninguém fala isso. Basta nossos negros e negras se destacarem no futebol e está tudo certo.

Quantos diretores na sua empresa são negros? Quantos são mulheres e negras?

Idade entre 25 e 35 anos – Outro aspecto surreal é a idade no mercado de trabalho. Há uma exclusão estrutural das pessoas que tem mais de 40 anos, e essa exclusão também começa no recrutamento. As que tem mais de 50, então, parece terem se tornado elemento disfuncional da sociedade. Por que muitas empresas não recrutam pessoas com mais idade? Será que ainda pensam que contratar alguém de 25 anos fará com que o profissional fique mais tempo na empresa? Qual o real motivo por trás de anunciar a idade? Para poder extrair mais energia e pagar menos salário?

Já ouvi de uma recrutadora que pessoas com mais de 40 anos são mais lentas.
Achei que ela estava brincando, mas não estava!

More no centro – Você sabia que muitas empresas olham qual o CEP do candidato para saber se ele mora na periferia? Fazem isso para saber se vão pagar mais vale transporte? Não, por que alguém que mora na periferia pode supostamente estar em contato com a criminalidade e roubar a empresa. Acha que isso é invenção de minha cabeça? Pergunte para várias pessoas que recrutam. Esse preconceito vexatório que temos no mundo corporativo é descartar profissionais que morem em bairros afastados ou mesmo comunidades carentes. Se fizermos uma enquete, veremos que em muitas empresas grandes há uma pequena quantidade de pessoas que moram nos bairros distantes.

A simplicidade das pessoas é um elemento desclassificatório em muitas vagas.

Faculdade de primeira linha – Pois é, isso ainda continua. Já vi muitos profissionais medíocres formados em universidades de ponta. E também vi profissionais excelentes que têm diploma em lugares nunca antes ouvidos. Escolher uma faculdade famosa para contratar alguém é claramente um preconceito financeiro. Trata-se de uma distinção preconceituosa do rico versus o pobre. E até pouco tempo atrás, muitas empresas não consideravam profissionais que haviam feito uma faculdade on line. Triste.

Algumas empresas já perceberam que o curso superior não precisa ser exigido para muitas vagas.

E que tenha anticorpos da Covid-19 – Mas tudo que é ruim, pode piorar, você sabe. Agora, já começam a aparecer vagas com mais uma exigência. Se você já teve Covid-19, significa que “talvez” não ficará doente ou não contamine os coleguinhas. E se não ficar doente, não ficará afastado. A imaginação de algumas empresas e de alguns recrutadores é realmente, interminável.

Algumas empresas parecem procurar pessoas que pertençam a um segmento “geneticamente perfeito”. Se não nos insurgirmos, daqui a pouco, para trabalhar em alguns lugares, será necessário ter uma “raça pura”. E você sabe onde isso pode dar.

Alberto Roitman é uma alma livre. 

Fonte: Linkedin

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